《工人日报》（2026年1月19日第6版）

近日，内蒙古自治区呼和浩特、包头、鄂尔多斯、乌兰察布4市正式签署《呼包鄂乌区域劳动人事争议调解仲裁战略合作协议》，构建起以联合培训、交流研讨、协调联动、信息共享4项内容为核心的合作体系。此举将有利于打破区域服务壁垒，整合优质调解仲裁资源，为区域内广大劳动者与企业提供更高效、便捷的权益保障服务。

结合区域劳动力流动特点，《协议》提出，重点构建针对跨区域案件的协调联动体系，特别强化对重大集体争议案件的应急处置能力。明确“异地受理、协同调处、结果互认”工作原则，建立标准化案件移送流程，设立跨区域案件处理绿色通道，确保案件从受理到移送的无缝衔接。

为提升业务能力，《协议》明确，构建联合培训体系，将思想政治、职业道德、业务能力与作风建设贯穿培训全过程，形成“四位一体”的培育模式。打破培训资源分散局限，整合四市仲裁骨干、资深法官、工会法律专家及高校学者力量组建区域共享师资库，紧扣新就业形态劳动纠纷、工伤保险待遇争议等热点难点问题，开展法律适用解读、调解技巧提升等专项课程。

《协议》提出，打造覆盖全领域的交流研讨体系，围绕争议调处方法、形势动态研判、法律条款适用等关键内容建立常态化沟通机制。4市将重点推广远程专题会议模式，通过线上平台实时通报跨区域案件调处进展，打破时空限制提升研讨效率，确保信息传递及时、问题响应迅速。针对社会关注度高、影响范围广的疑难复杂案件，4市将建立“个案会诊”机制，通过远程联合研讨厘清争议焦点、统一裁判思路。

此外，《协议》要求打破信息壁垒，提升纠纷化解效能。依托区域智慧城市建设成果，加快推进劳动争议信息共享平台建设，整合4市仲裁办案系统数据资源，实现案件受理、审理进度、裁决结果等信息跨市查询。平台将同步接入企业用工信息、社保缴纳数据等关联资源，为争议处理提供数据支撑，提高案件办理效率。

包头市人社局相关负责人表示，为保障《协议》落地见效，4市建立了轮值牵头制度，由各市轮流负责统筹推进区域合作工作，将合作任务纳入年度重点工作考核。同时，4市将开展联合培训和案例研讨活动，逐步完善信息共享平台功能，推动区域劳动人事争议调解仲裁工作向规范化、协同化、智能化迈进。（记者 郜亚章）