为深入贯彻自治区党委全面依法治区工作会议精神，进一步提升依法行政水平，规范我区人力资源社会保障领域行政执法行为，根据自治区司法厅《关于做好行政裁量权基准制定和管理工作的通知》《关于加强行政裁量权基准制定和管理工作的指导意见》等文件要求，我们对《内蒙古自治区人力资源和社会保障行政处罚裁量基准（2023年版）》进行了修订。

本次修订主要考虑了新法规规章的颁布实施、违法行为的危害性与复杂性、基层行政执法实际需求等因素，主要从以下方面对原裁量基准予以完善：

一是调整了行政处罚事项。一方面，补充未设定裁量基准的行政处罚事项，对2023年以来新颁布实施的《社会保险经办条例》《自治区保障农民工工资支付条例》《人力资源服务机构管理规定》《劳动能力鉴定管理办法》等法规规章中规定的行政处罚，增设了裁量基准；对行政执法事项清单中未设定裁量基准的行政处罚事项予以设定。另一方面，删除了职能已不再人社部门的处罚事项。修订后的行政处罚裁量基准共计82项（2023年裁量基准为48项）。

二是系统设置了行政处罚裁量基准的适用条件。原裁量基准中，每项行政处罚事项的裁量阶次通常仅规定了一类适用条件，未能充分反映违法行为的复杂性、危害性。本次修订综合考量了涉案金额、涉及人数、持续时间、发生频次、社会危害、舆情影响等多种因素，根据违法行为的特点，在各项裁量阶次中分别规定了若干项适用条件。

三是优化部分裁量基准的数量标准。一方面，对部分违法行为涉案金额、涉及人数等的区间幅度进行了调整。另一方面，统一规范相关表述，便于执法实践操作。

四是根据新颁布的法规规章，对部分裁量基准的法律依据进行了补充。

    ld体育中国官方网站原文：关于印发《内蒙古自治区人力资源和社会保障行政处罚裁量基准（2026年版）》的通知